In Nederland is het beloningsverschil voor vergelijkbaar werk tussen mannen en vrouwen 18 procent. Nederland behoort hiermee tot de middenmoot. Polen scoort het beste met een verschil van slechts 2 procent. Estland is met 30 procent de hekkensluiter. Het gemiddeld verschil in landen van de EU is 17 procent. Het Europees Parlement deed onderzoek naar de gender gap in het kader van de 101ste Internationale Vrouwendag. Marije Cornelissen, Europarlementariër voor Groen Links maakt enkele kanttekeningen bij de onderzoeksresultaten: ‘Polen lijkt goed te scoren met 2 procent beloningsverschil, maar feit is dat daar de arbeidsparticipatie van vrouwen bedroevend laag is. Bij de 30 procent van Estland is relevant dat vrouwen daar ook nog eens in de slechts betaalde segmenten werkzaam zijn. Nederland doet het als middenmoter niet goed. Misschien speelt het feit dat we in ons land liever niet over geld praten een rol. Zo belemmer je immers transparantie op dit punt en wordt het lastig inzicht te krijgen wat je mannelijke collega verdient. Ik daag HR-afdelingen die van mening zijn over een eerlijk loongebouw te beschikken uit om jaarlijks een overzicht te publiceren van wat iedere medewerker heeft verdient dat jaar. Waarom niet?’ Catherine Hakim, social scientist en verbonden aan het Centre for Policy Studies te London, zegt dat de inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen vooral ontstaan uit de verschillende keuzes die mannen en vrouwen maken: ‘ Een studie kunst, geschiedenis of literatuur is natuurlijk heel interessant, maar heeft een andere economische waarde dan een studie economie of techniek.’
